ให้โอกาสทางการศึกษาที่ไม่ซ้ำกันเป็นเพียงวิธีหนึ่ง Merkle ตรงตลาดอิงค์แลน Md. ตาม บริษัท การตลาดฐานข้อมูลช่วยจูงใจและรักษาพนักงานของ บริษัท ใน Merkle ในบ้านศูนย์การศึกษาที่เรียกว่าเอ็มไอที ("สถาบันเทคโนโลยี Merkle") ในขณะที่นิโคลนางนวลรายงานใน "กลับไปที่โรงเรียน" พนักงานสามารถใช้เวลาและการเรียนการสอนในหลากหลายหัวข้อจากสถิติในการฝึกโยคะ นอกจากนี้ยังมีรายได้หน่วยกิตซึ่งมีคุณสมบัติที่พวกเขาสำหรับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปีของพนักงานได้มากขึ้น - มีโอกาสที่จะตรวจสอบสิ่งที่พวกเขาอยากรู้เกี่ยวกับและการโต้ตอบมากขึ้นและใกล้ชิดสภาพแวดล้อมการทำงาน แม้ดูเหมือนจะเรียนที่ไม่เกี่ยวข้องเช่นการแกะสลักฟักทองที่มีคุณค่าให้กับ บริษัท ฯ เป็นพนักงานเป็นผู้เรียนโดยรวมดีขึ้นซึ่งช่วยเพิ่มทุนทางปัญญาของ บริษัท ฯ ในขณะที่วิธีการของ Merkle แน่นอนก้าวหน้า บริษัท ของคุณจะได้รับประโยชน์จากชนิดใด ๆ ของการฝึกอบรมคุณสามารถนำเสนอให้พนักงานของคุณ นี่ Inc หุ้นบทความที่ดีที่สุดที่มีต่อการศึกษาและฝึกอบรมของพนักงาน อย่างไรก็ตามเชื่องป่าหรือกลยุทธ์ที่คุณใช้ในการสอนพนักงานจะส่งเสริมให้การทำงานร่วมกันของพนักงานและเพิ่มขวัญกำลังใจที่ บริษัท ของคุณ